黔东南招聘

岗位职责：

1、负责所属公司人事行政日常工作的管理；
2、对所属公司的人力资源管理制度及工作流程提出完善建议；
3、建立绩效考核管理体系并进行推广与实施；
4、建立并完善培训体系，做好服务人员梯队建设及岗上培训；
5、熟悉餐饮行业的薪资结构体系；
6、负责所属公司招聘工作的开展，及时完成招聘任务；
7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、性别不限，年龄在30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、受过现代人力资源管理体系、劳动法规和管理能力开发等方面的专业培训；
3、具有10年以上人力资源工作经验，至少5年以上餐饮行业人力资源经理岗位工作经验；
4、熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块的操作和管理，熟悉国家相关的政策及法律法规，具有丰富的餐饮行业人力资源管理的实操经验；
5、熟悉餐饮行业人员配备方式、招聘渠道及管理方法；
6、熟悉工伤办理的相关政策及处理方法；
7、对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
8、高度的敬业精神，工作积极热情，能接受高强度的工作，抗压能力强；
9、良好的沟通能力及人际交往能力。

       中国森林控股有限公司（00930）是于2009年12月在香港上市的一家以森林资源、林业科技开发为核心的企业，致力于研究并解决现代林业可持续性发展战略。中国森林总部设在香港，并在北京、四川、云南、贵州、上海、内蒙古及黑龙江等地设有下属机构。在森林资源“分类经营、综合利用、持续发展”等不同层面的市场体系中，借鉴国际先进的营林、造林经验，结合国家林业改革与发展的实际情况，坚持“公开、公平、公正”的原则，从根本上保证资源的合理开发利用和投资人预期效益的实现，进而向下游产业链纵深拓展，以期发展成为国内最大最先进的林地资源、板材深加工企业。此外，在全球范围的气候环境保护活动中，中国森林将以低碳、减排、绿化环保、循环利用作为我们产业的指导思想为人类与自然的和谐共融而努力奋斗。


    中国森林成立于2001年3月。按照外资企业的管理模式，依照各部门的职能，建立了一整套完善的管理制度。各部门、各下属机构将各自工作进行细化、量化，落实到人，并与企业效益挂钩，优胜劣汰，赏罚分明。企业管理做到制度化、程序化、规范化。


    中国森林控股之目标在于以高科技水准的研究开发能力支持并保证中国林业市场的领导者地位。始终如一地作为具有设计、管理和实施能力的优秀林木供应商和林业科学顾问，勇于承担责任和不愧于本行业领导者之地位。

  
    中国森林控股之科技发展策略在于拥有高科技人才及现代化实验基地，并创造性地完成和实现独立知识产权。


    中国森林控股之市场发展策略在于实施现代市场营销管理，始创多项林业资源开发的个性化服务方案。公司营销专家为各类客户独身定制营销方案，通过进行客户化处理后，提供正确的服务，建议正确的价格，并确保在正确的时间，通过正确的渠道去满足客户的需求和愿望。


    中国森林控股之精神在于诚信至达，忠诚可求；勇于创新，契而不舍。

    中国森林控股之向社会承诺在于科技卓越，服务更加卓越。

    中国森林控股之作风在于团结、紧张、严肃、活泼。

    中国森林控股之核心价值在于秉承商业道德之内涵，以人为本，诚信立业，共谋发展，利国利民。