黔东南招聘

岗位职责：
1、招聘工作，制定招聘计划、开发招聘渠道，及时完成招聘任务。
2、结合公司情况开展培训工作， 协助建立健全培训体系、培训教材，指导并实施各类培训。
3、员工考勤、加班情况统计。
4、员工关系管理，入职、离职、转正等手续的办理，员工保险、公积金手续的办理，档案管理。
5、劳动合同管理，签订、变更、续签及终止手续的办理。
6、发文、通知的管理。
7、合同管理。
8、薪酬管理。
9、绩效考核的配合执行。
10、完成上级领导交办的其他工作。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家、地区劳动关系管理法律法规，具扎实的人力资源理论及操作能力。
3、工作细致、认真负责；较强的语言表达能力，积极主动、性格开朗、讲求效率，具有良好的团队及执行意识，服从管理。
4、对人力资源事物性工作有娴熟的处理技巧，熟悉计算机操作及办公软件如office、ps等相关人事管理软件，有公文报告能力。
5、主观积极，诚实守信，谦和，正直，身心健康，谦恭有礼貌。
6、能接受在贵州凯里工作的地点。

       中国森林控股有限公司（00930）是于2009年12月在香港上市的一家以森林资源、林业科技开发为核心的企业，致力于研究并解决现代林业可持续性发展战略。中国森林总部设在香港，并在北京、四川、云南、贵州、上海、内蒙古及黑龙江等地设有下属机构。在森林资源“分类经营、综合利用、持续发展”等不同层面的市场体系中，借鉴国际先进的营林、造林经验，结合国家林业改革与发展的实际情况，坚持“公开、公平、公正”的原则，从根本上保证资源的合理开发利用和投资人预期效益的实现，进而向下游产业链纵深拓展，以期发展成为国内最大最先进的林地资源、板材深加工企业。此外，在全球范围的气候环境保护活动中，中国森林将以低碳、减排、绿化环保、循环利用作为我们产业的指导思想为人类与自然的和谐共融而努力奋斗。


    中国森林成立于2001年3月。按照外资企业的管理模式，依照各部门的职能，建立了一整套完善的管理制度。各部门、各下属机构将各自工作进行细化、量化，落实到人，并与企业效益挂钩，优胜劣汰，赏罚分明。企业管理做到制度化、程序化、规范化。


    中国森林控股之目标在于以高科技水准的研究开发能力支持并保证中国林业市场的领导者地位。始终如一地作为具有设计、管理和实施能力的优秀林木供应商和林业科学顾问，勇于承担责任和不愧于本行业领导者之地位。

  
    中国森林控股之科技发展策略在于拥有高科技人才及现代化实验基地，并创造性地完成和实现独立知识产权。


    中国森林控股之市场发展策略在于实施现代市场营销管理，始创多项林业资源开发的个性化服务方案。公司营销专家为各类客户独身定制营销方案，通过进行客户化处理后，提供正确的服务，建议正确的价格，并确保在正确的时间，通过正确的渠道去满足客户的需求和愿望。


    中国森林控股之精神在于诚信至达，忠诚可求；勇于创新，契而不舍。

    中国森林控股之向社会承诺在于科技卓越，服务更加卓越。

    中国森林控股之作风在于团结、紧张、严肃、活泼。

    中国森林控股之核心价值在于秉承商业道德之内涵，以人为本，诚信立业，共谋发展，利国利民。