黔东南招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容。

2. 根据公司的发展战略与阶段性经营目标，制定公司人力资源年度发展计划及人才储备战略,督导年度计划的执行,建设后备人才梯队，保证人力资源计划对公司经营管理支撑的有效性和及时性。

3. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，优化组织架构。

4. 建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长。

5. 定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性，及时的调整与改善实现绩效对业务有力的支撑性。

6. 定期评价企业文化在一定阶段时间内的适宜性,对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议，组织通过各种途径，有效的推进企业文化的落实。

7. 推动、落实公司人力资源、行政管理、采购管理等信息系统、各项制度、方案的建立、完善、管理与优化工作。

    

   任职要求：

   1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

   2、十年以上人事管理岗位经验，3年以上互联网电商平台同岗位管理经验；对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际公司或者上市公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作，互联网行业优先考虑。

   3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验。

   4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化设计等方面具有丰富的实践经验。

   5、具有新思路和创造力，了解公司战略的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业管理层提供战略性意见参考。

   6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

   7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

   8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

   9、了解相关政策和法律法规，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

无界联科技有限公司隶属森龙控股集团，是我们集团旗下的购物消费平台，是F2B2C的撮合式电商平台。我们正在寻找运营、市场、供应链（对接入驻商家/品牌方/工厂）、客服（B端为主）、技术类等人才，期待您的加入。 集团介绍：
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