黔东南招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助主管完成薪酬绩效管理制度的建立、修订、完善与优化；协助主管完成薪酬绩效管理制度的建立、修订、完善与优化；
2、调查业务所涉区域薪酬水平，了解同行业竞争对手薪酬福利政策，研究薪酬市场变动趋势，并作出评价和判断，为公司报酬体系的优化及年度调薪提供依据；
3、结合市场、同行业水平，协助主管进行数据测算，建立公司内部薪资架构，确定各岗位、各职级薪酬标准；
4、负责绩效考核指标的设计核实，完善各层级岗位的绩效考评方案，按照绩效管理制度要求，每月对各校区/部门绩效表进行审核，对于不符合制度要求的KPI考核表，需反馈至对应负责人和相应员工改善后再进行提交；
5、每月收集编制薪资表所需要的数据（考勤、社保等），并薪资管理制度进行核算，确保薪资核算的准确性；按时间节点报批每月薪资表，并跟进各审批节点，确保薪资发放的及时性；
6、以月为单位对人工成本（总量、人均）、投入产出比、业务类别、职能类别进行分析，形成人力成本和人均产出数据统计及绩效分析报告；
7、对入、转、调员工进行岗位说明、薪酬绩效的培训讲解，确保每位员工清晰自己的岗位职责及薪酬绩效；
8、其它领导交办的事项。
   
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，从事人力资源工作2年以上，1年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源薪酬模块的专业知识，了解国家人事政策、法律法规；
3、具备较强的数据分析、处理能力，熟练掌握MS软件操作；
4、责任心强、保密意识强、原则性强、细致谨慎。 举报 分享

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值得一提的是，PBL现象教学作为现今全球最先进的教学方式，以孩子的年龄特征以及兴趣爱好为导向，围绕生活中某个现象设置主题。由外教老师带领学员走进公园、牙科诊所、银行等场所，在真实场景中学习、应用英语，并进行跨学科的探索式学习，使学员可以真正学以致用。最终目的，是将学员培养为具备5C能力（Cross-Culture Understanding-跨文化理解力、Communication-沟通能力、Creativity-创造力、Critical Thinking-批判性思维、Collaboration-合作精神）的国际菁英人才，进一步提升学员的国际综合竞争力。