青岛招聘

职位描述：
岗位职责
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5. 负责拟制公司薪酬制度和方案，行之有效的激励和约束机制。
6.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
7.负责公司员工福利、社会保险公积金、劳动年检的办理。
8、.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9、.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格
1、三年以上人力资源工作经验。
2、熟悉现代企业管理，人力资源六大模块实操经验丰富，特别是招聘方面。
3、有连锁企业、教育培训行业经验
4、有合理识别人才, 培养人才, 留住人才的能力和经验.
5、.熟悉相关法律法规. 举报 分享

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