青岛招聘

职位描述：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 举报 分享

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自创立之初，公司坚持为传统企业和行业的互联网化转型提供产业咨询、项目规划、技术研发、平台运营等电子商务信息化服务，在电子商务领域成果显著。公司充分利用自身对“互联网+”发展思路的战略先导探索，结合公司电子商务实践成功经验，致力于“互联网+”农业、“互联网+”流通、“互联网+”工业等产业创新性发展。
目前公司已经为全国数百家政府及企业单位提供服务，未来将持续扩大业务规模，力争使服务项目覆盖全国。现公司在青岛等地的多个研发运营中心已投入使用，公司整体实力持续提升。