青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
4、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能；
5、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；
6、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果；
7、定期设计职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展；

岗位要求：
1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历。
2、八年以上行政人事管理经验，其中有三年以上大型企业（企业规模一千人以上）人力资源总监工作经验。
3、有房地产、互联网行业工作经验的优先考虑。
4、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验；
6、熟悉国家和广东省人力与社会保障方面各项政策和法规，有实际的劳资争议和仲裁处理经验；
7、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。
8、愿意跟公司共同发展。

★ 以上待遇仅作参考，具体与总经理面谈（职场永恒规则：人的能力决定他的价值待遇）。 举报 分享

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