青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成；
2、根据公司的经营目标及经营计划，指导并组织HRBP进行组织机构设置，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，使员工的管理有章可循；
4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；
5、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
6、主导及组织HRBP开展公司绩效考核的推行，与相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
7、负责人力资源部部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。
任职要求：
1、全日制专科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、精通HR各模块的工作流程及管理规范设计，精通研发、技术、营销的KPI设计及ERP设计；
3、三年以上人力总监工作经验，对企业和行业融入能力强；
4、优秀的沟通协调能力，综合素质高。
5、有中大型互联网公司或连锁教育行业工作经验，拥有丰富的人脉资源者优先。 举报 分享

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