青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 贯彻执行国家的劳动人事管理方面的方针、政策、法令，结合管理处的实际情况，协助拟定人事各项管理制度及流程，并负责监督执行情况；
2. 编制绩效制度和考核方案，不断优化绩效管理流程；
3. 建立公司员工绩效考核指标体系，全面实施、推行公司的绩效考核制度；
4. 根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
5. 会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作并负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
6. 负责员工的绩效考核工作（包括试用期考评、月度考评、年度考评等）；
7. 跟踪绩效考核实施过程，受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
8. 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
9. 草拟公司培训制度和相关工作流程；
10. 负责组织与各部门的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系并完善各工作岗位的人事测评试题库；
11. 参与组织实施项目年度、月度内外部培训计划，并进行培训效果评估；
12. 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
13. 负责新入职员工进行入职培训，引导新员工尽快熟悉管理中心的工作环境，指导各部门制定培训教育计划，并协助实施；
14. 负责培训后的调查、分析备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
15. 督导部门内部培训工作，组织协调各部门的培训管理工作；
16. 员工关怀，组织各种活动，提高团队凝聚力；
17. 招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
18. 办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件；
19. 负责候选人的背景调查，确保其信息的准确性、真实性；
20. 收集应聘人员资料并分类归档，初试及评估求职人员的适应性及时推荐复试；
21. 建立详细有效的物业管理处员工人事资料档案、员工花名册，保证管理中心所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用，并按保密原则查阅管理；
22. 负责员工劳动合同的签订和日常管理工作；
23. 考勤管理，考勤机做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，统计、汇报每月考勤情况，及时准确完成考勤汇总表的制作；
24. 负责员工假期管理工作；
25. 按时准确编报物业管理处员工人数和各项劳动工资及相关数据月、季、年报表，并负责做好各类奖金、福利的统计、核发工作；
26. 负责员工养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险，公积金等相关福利的办理及调转工作；
27. 负责管理中心工资制作、管理及有关台帐的建立与记录；
28. 负责每年度社保和公积金基数的申报，及项目上所有员工基数调整的签收存档工作；
任职要求：
基本素质：有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
自然条件：身体健康，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
文化程度：人力资源管理相关专业大专及以上学历。
工作经验：从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；了解国家及本地各项劳动人事法规政策；良好的执行力及职业素养。 举报 分享

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