青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
2.招聘与人员配置，通过招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、确定招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择，切实做好招聘实施工作。做好离职面谈，通过特殊政策与应变方案，降低员工流失的措施。
3.培训与开发，组织新员工入职培训、销售业务培训、业务部门人员培训做好项目评估、内外部培训调查与员工培训需求调研、做好培训设计与落实相应培训开展，开发管理与企业领导，开发自己与他人，做好培训、发展与员工教育工作。
4.薪资福利管理，做好每月考勤、提成的核对与计算，完成薪资核算。构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工陈本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计），评估绩效和提供反馈。
5.员工关系管理，包括了解就业法、劳动法、劳动合同法，深入劳动关系和劳务关系，做好企业员工激励和协调，劳资谈判和调节。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文及相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、了解国家各项劳动人事法律、法规和政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
7、有高新企业从业经验优先；
8、能接受短期出差。 举报 分享

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