青岛招聘

职位描述：
加入环球慧思后，我们将为您提供：
●薪资构成：无责任底薪+高额提成+月度/季度/年度奖金；
●福利待遇：五险一金+节日福利+定期公司沙龙；
●合理作息：7.5小时工作制+周末双休+国家法定节假日；
●工作环境：简单专注+积极阳光+轻松愉悦；
●学习成长：系统全面的入职带薪培训+季度旅游外部培训会议+针对不同层次员工的专业化培训；
●晋升机制：转正员工-主管-经理-总监。

一、工作职责
1. 贯彻并执行公司的销售管理规定和具体实施细则；
2. 负责进行客户开发、跟进工作，包括：收集、分析客户需求信息，向客户推荐公司产品和服务，与客户建立紧密联系、实施客户关怀等；
3. 负责组织客户回访工作，包括：对客户进行公司产品的指导与培训，处理客户的意见和建议，保证服务质量、确保客户满意。

二、任职要求
1. 热爱销售，有清晰的职业目标，有强烈的进取心，有挑战高薪的愿望；
2. 沟通能力强，有韧性，抗压力强；
3. 爱岗敬业，有责任心和团队荣誉感；
4. 大专以上学历，专业不限，国际贸易及市场营销专业优先；
5. 有相关工作经验优先。

三、企业战略

环球慧思2016年至2018年的发展主题为：转型、升级、规范、提速。

公司经过十几年的发展，前期以谋生存为主线，现在公司内外各项条件已经具备，公司开启第二次转型以谋发展为主线，在这个过程中公司把发展主题定义为“转型、升级、规范、提速”。

转型：公司总体转型思路从需求端转向供给端；一是在产品的研发和投放方面，公司以引领市场、刺激消费为出发点，走‘高端化、精品化、专业化、标准化’的产品线路（释义：环球慧思定义为外贸资讯专家，我们面向的主要是中高端市场，产品研发的全部精力只倾注在打造具有环球慧思印记的精品外贸资讯终端上面，并且我们会把这些精品做成标准化的产品体系，在市场上形成极高的辨识度和认知度）；二是在销售理念的转型方面，公司产品从需求端到供给端的转型必然要求我们的销售思路随之转到供给端思维（释义：以前是满足客户个性化需求，根据客户需求来进行类定制化服务的思维模式，现在更多是我们基于对行业的理解，做出引领市场的产品，通过产品的属性、功能、品质等来引导、刺激客户进行标准化使用的思维模式）。

升级：我们这里指的升级，一是指我们产品的更新换代节奏，2016年我们主要以优化2.0系统的使用体验，提升1.0系统及2.0系统的数据质量为主；2017年公司会继续在优化现有国家数据的基础上引进更多国家的数据；2018年我们争取适时推出更高版本的3.0系统，同时现有1.0系统逐步平稳退出市场；通过对系统资源的不断聚焦，完成公司产品序列的不断升级，最终实现公司产品覆盖中高端市场的战略目标。二是指我们营销及管理理念的升级，公司全体员工尤其各负责人需要清晰的理解公司的战略意图，营销方面现在更多的精力应该放在开发各细分领域内的优质客户上面（优质客户的特点：对质量要求更高、对优质产品更加忠诚），通过优质客户扩大市场影响力，增强品牌认知度；管理方面的升级现在更多的着眼点在于借鉴我们做产品的思维来重塑团队，我们的产品最终要实现标准化，那么我们的团队管理也要相应的走标准化管理的路线，公司会通过打造一套内部的管理体系，逐渐完成对现有流程、制度的梳理、整合，实现对外产品标准化，对内管理标准化的升级。

规范：公司要实现顺利转型，实现1.0、2.0、3.0系统的战略布局与升级，公司的产品策略、价格体系、销售流程、销售动作、内部管理等都要随之不断规范，这些规范的背后承载的是我们的理念、我们的价值观，我们始终坚持的态度。对客户，我们产品的‘高端化、精品化、专业化、标准化’，会让我们的品质更加优秀、我们的品牌更具辨识度，我们的价格更加透明，我们的服务更加规范，其核心逻辑就是公平、公正、诚信的对待每一个客户，身体力行的践行现代商业文明，最大程度的减少潜规则、灰色区域带来的负面影响；对员工，我们管理的标准化和规范化，会让我们的流程更加简易、我们的销售动作更加规范、我们的沟通更加顺畅，我们简易、专注、坚持、创新的文化更加统一。

提速：公司制定的三年战略，从产品和管理两个维度同步进行，我们每个负责人、每个员工都要深刻意识到销售管理和产品业绩达成两者是相辅相成的，公司的产品已经具备竞争力，那么管理也要相应的具备竞争力，没有一个好的管理，或不改变原先管理中的‘规矩意识不强、流程太冗长、无职业化素养’等顽疾，达成产品业绩会越来越吃力，管理难度就会越来越大，效率就会越来越低，我们把这些定为我们的目标，时不我待，现在开始每一个人都要朝着这个目标去迈进。

环球慧思迄今成立15年，以雄厚资历打造精英队伍，坚持宁缺毋滥的选用育留原则，提供一条通过专业化积累突破自身的长远职业发展路径。
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