青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源经理制定人才发展的可持续战略规划，并贯彻执行人才发展与管理的策略；
2、协助上级制定和完善公司培训管理的相关文件和规定；
3、根据公司发展对人员素质的需要，制定公司年度培训计划，并负责组织落实；
4、开发、制定、执行适合不同级别的人才发展课程/项目（含业务骨干员工、新提任领导干部、中高层继任项目等）；
5、拓宽培训渠道，负责培训师资力量和培训资源的开发和管理；
6、负责培训和发展的效果评估，并追踪加以提高；
7、制定培训结果转化的策略，跟踪培训结果并形成相关的报告管理。
8、负责对公司内部员工的产品培训、销售技能、公司文化等培训，确保员工掌握培训内容；
9、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速提升销售人员的业务能力。
10、负责公司企业文化的提炼，全面推动企业文化、核心价值观的落地；
11、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
12、充分利用各种渠道，对公司各部门进行企业文化的宣传推广；
13、结合公司的价值观，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，并及时策划宣传；
14、完成领导交办的其他工作。


任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，两年以上人才培训发展相关工作的实战经验；
3、精通培训领域专业知识，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识；
4、较强的责任心及团队协作精神；
5、具有较强的语言表达及沟通能力，良好的人际交往能力及较强的系统思维能力；
6、有大公司训发展体系建设经验优先考虑。

公司薪酬福利：
1.薪资水平：一经录用公司提供行业内较有竞争力的薪资水平；
2.公司为您缴纳五险(养老、失业、工伤、医疗、生育）一金（公积金）；
3.公司提供八小时弹性工作制，周末双休；
4.公司全体员工享受带薪年假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日；
5.公司根据个人的职业规划、能力、性格和所学专业为大家提供广阔的职业晋升通路；
6.公司针对不同岗位不同级别制定了提升员工技术水平和业务能力的培训课程；
7.公司组织各类放松型比赛、年会活动、集体旅游等，增加团队凝聚力；
8.公司周围环境：公司重视员工的身体健康，办公环境舒适，周围环境安静，绿化面积较大，适合工作之余适当的休息和放松。 举报 分享

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