青岛招聘

职位描述：
人力资源至少2个模块专精，3个模块者优先。
制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，负责人力资源科室的工作。
职责一
制定公司人力资源的战略规划
工作任务：
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）定期组织收集员工想法和建议；
3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。。
职责二
督促公司人力资源战略的执行
工作任务：
1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务：
1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面负责人力资源科室的工作
工作任务：
1）组织制定公司年度人力资源需求计划；
2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
其他工作
工作任务：
1）负责对公司部门工作的考核；
2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；
3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
内部组织管理
工作任务：
1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，有外企工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作岗位职责
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

青岛云路先进材料技术有限公司是中航工业沈阳黎明航空发动机公司控股企业，公司前身为青岛云路新能源科技有限公司非晶事业部，历经8年发展壮大，2015年12月独立为青岛云路先进材料技术有限公司。
公司拥有一支由两名博士、二十余名硕士为核心的科研团队，申请发明专利百余项，先后承担市级以上科研项目十余项，包括国家重点新产品、国家火炬计划、航工业技术创新基金项目、山东省自主创新专项及青岛自主创新重大专项等，并与中科院宁波材料研究所建立“新型非晶软磁材料联合创新平台”，取得显著的经济效益和社会效益。
公司以先进金属材料为主导产业，在非晶带材及制品、非晶粉芯及制品、新型磁性材料等多个材料领域为全球高端客户提供先进金属材料，其中非晶软磁材料已经实现了研究开发、生产制造、推广应用一体化，并成为世界三大非晶软磁材料供应商之一，部分产品已经远销美国、加拿大、韩国、印度等国家。