青岛招聘

工作职责：
1、组织公司人员招聘活动；
2、办理公司员工人事变动事宜；
3、建立健全公司人力资源管理制度；
4、每月薪资相关报表的呈报；
5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6、制订员工相关培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7、如实填写试用期满员工转正评估；
8、组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；
9、负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
10、监督公司各项制度的实施执行；
11、负责本部门员工队伍建设，选拔，培训，绩效考核；培训下属的业务能力，最大限度地调动员工的工作积极性；
12、根据公司的发展战略目标和业务运作模式，制定公司绩效考核指标体系和评价标准，上报领导审批后组织实施；
13、建立公司人力资源管理信息文件，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
14、完成上级主管交办的其他工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉国家、北京市关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、有较强的工作计划和执行能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强；
4、工作思路清晰，条理性强；有能力协调不同的工作团队；
5、本科以上学历，人力资源或工商管理相关专业；5年以上人力资源工作、2年以上人事管理工作；

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    责任心和亲和力是我们发现人才的首选条件。

    因应公司业务拓展，有以下职位空缺。

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公司网址：www.adsit.cn
（投递简历时，请务必注明应聘职位，随简历请附照片，并希望应聘者能书面阐述自己的独到见解。简历一经投出，概不退还，恕不接待来电来访）