青岛招聘

工作职责:
1、负责人员招聘，发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；
2、负责拟定公司人力资源发展规划，制定人力资源管理政策及操作流程；
3、办理员工入职及转正、调动、劳动合同签订、离职等异动手续，管理员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责薪资计算与发放、成本分析，制定并完善薪酬福利管理体系；
5、负责公司员工社会保险福利的办理，人员增减、基数核定、保险的计算及缴纳；
6、对员工激励、绩效管理有独到的管理办法；
7、善于平衡人际关系，出色的分析解决问题的能力。
8、组织、实施员工文化娱乐及培训工作；
9、完成上级主管指派的重要工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业。
2、1-3年相关工作经验，有零售行业人力资源、行政管理经验优先考虑。
3、精通人力资源管理相关知识，熟悉国家相关法律法规。
4、熟练应用计算机Word、Excel等软件。
5、具备良好组织、协调、沟通能力，具备高度责任感，有亲和力、系统思维，执行力和学习能力强。

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