青岛招聘

岗位职责：
1、负责公司组织架构研究，开展组织结构设计与优化；
2、负责公司人才测评研究、统筹及建立人才评价中心，搭建能岗匹配模型；
3、负责人才发展体系建立，包括人才素质模型、任职资格、领导力培养、胜任力素质模型等；
4、负责制定与维护公司干部管理相关制度、流程；定期进行干部配置的优化评估，保证人才梯队基础建设；
4、负责公司员工职业规划统筹及分析，通过深入分析员工职业规划为人才发展及人力资源管理提供决策依据；
5、负责各级干部接班人、继任者培养方案制定及落实；
6、其他组织与人才发展制度推进及上级交办事宜。
岗位要求：
1、本科学历
2、人力资源管理、工商管理、心理学等管理类专业；
3、逻辑思维能力强，工作责任心强、有耐心，组织发展与人才发展专业知识扎实；
4、沟通能力、语言表达能力强，推动事项能力强；
3、能够熟练使用办公软件，具有较强的数据分析、文案编写能力；
从事人力资源类组织发展、人才发展相关工作，有物流行业工作经验者优先。

  新邦物流有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络型、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAAA级综合型物流企业。
    新邦物流旗下拥有10家全资子公司，500多家营业网点，员工近8000人，拥有和整合各种运输车辆700多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地11万多平方米，日吞吐能力4500余吨。公司与国内外30多万家企业建立合作关系，网络覆盖全国二级以上城市248个、三级以上城市725个，在全国50多个大中城市开通专、快线长途零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。
    新邦物流拥有自主知识产权的物流信息系统，该系统具备运输管理、车辆管理、客户信息交互平台、在线跟踪等功能，实现了自动配载、电子分拨、公司到客户和客户到公司的数据双向实时更新与交换，满足了全天24小时不间断信息提供服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领物流行业信息化进程。
    今天，新邦物流将一如既往地以稳定、可靠、安全的运营系统，科学的资源整合，先进的管理技术，为各类企业提供值得信赖的物流服务。以强大的网络、优质的服务、高效的运作，为中国物流行业做出更大的努力和贡献。