青岛招聘

职位职责：
1、理解公司HR政策和事业部业务发展战略，将公司HR制度和流程在业务部门落地；
2、深入了解事业部人力资源状况，并进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案；
3、营造良好组织氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力；
4、根据事业部人员情况，做好培训、企业文化规划工作，并协调HR平台资源，做好运营和执行工作；
5、优化组织架构及人力资源配置，规划员工发展通道及建立人才梯队；
6、负责公司绩效考核政策落地推行，事业部绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；
7、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、本科及以上学历, 有电商、互联网、知名快消公司工作经验优先；
2、5年以上HR工作经验，其中至少2年以上管理经验；
3、擅长于人员评估，人员梯队建设，组织力建设，有HRBP经验优先,；
4、优秀的沟通协调、项目管理能力，积极主动、敬业、职业化、成熟度高，追求卓越，有创业心态，能够承受压力
5、支持研发，销售，呼叫中心三者之一

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