青岛招聘

岗位职责
1、根据公司发展战略，制定年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 ；
2、负责寻求招聘机构服务,不断开发利用各种招聘渠道、宣传等方式满足公司的人才需求；
3、负责招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、协助建立公司人员招聘体系；
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
8、试用期内员工状态跟踪 ；
任职资格：
1、人力资源管理、心理学等专业，本科及以上学历；
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
3、五年以上招聘工作经验，其中三年以上主管经验；
4、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德；
6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先；
7、具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；
8、具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；
9、具备较出色的观察力和分析能力；具备一定的应变能力和协调能力；
10、工作态度积极主动，富有责任感和团队精神。
福利：公积金10%比例，公司缴交；
怡亚通期权分配；
除以上勾选和特别说明之外，还有出差补贴，话补，节日福利，专业培训，弹性工作，定期体检，员工旅游等。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！