青岛招聘

岗位职责：
1、熟悉劳动法和人事、社保等相关政策、法规和相关办理流程；
2、熟悉人才招聘渠道，能根据公司的发展要求，招聘到合适的人才；协助完成公司层级大型培训项目、校园招聘、人才库建立与维护工作；
3、有独立的人事行政管理经验，能够独立建立完善的人事行政管理系统和制度；能够独立完成公司其它部门的各项制度；
4、有人才培养和职业发展规划经验，能建立完善的人才培养晋升体系；
5、擅长员工活动的组织和策划，营造良好的企业文化。
6.根据公司战略和业务发展，协调、分析、汇总各部门人员需求；
7.根据人员招聘需求、制定年度、季度、月度招聘计划并有效实施；
8.建立和完善公司人才选拔体系和招聘流程；
9.招聘渠道进行筛选与评估；
10.建立后备人才梯队和选拔方案；
11.分析岗位工作量和饱和度，定岗定编，制定并完善岗位说明书；
12.负责人员招聘、面试、甄选、录用、薪资谈判等工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、心理学或其他相关专业。
2、行政人事管理2年以上经验，行政
4、注重细节，有亲和力，有较强的责任感与敬业精人事经理1年以上工作经验者优先。
3、具有思想成熟、品行端正，较强的组织、协调能力，语言表达能力、人际交往能力、应变能力、团队领导能力和良好的计划和条理性。神，能承受工作压力，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

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