青岛招聘

—非销售莫属年轻的我们，踏入社会，想要找个在办公室工作的文员？闲暇聊的都是淘宝、京东、快乐男声……… 十年后，你还只是刚毕业时的你。你因为长期做办公室 颈椎病、腰椎病。你激情不在成了屌丝。趁年轻再不疯狂就晚了！ 年轻资本利用的最大化----做销售销售行业--平凡人创造财富的最捷径 做销售您能得到什么？ 1、 在社会：最新产品您第一个知道，您是潮流达人 2、 在公司：最快的获得老板与同事的尊重，您是老大； 3、 在行业： 最懂客户的真实想法，您是行家； 4、 在家里：收入最多，您是一家之主； 5、 您身边：各行各业的朋友，您再也不缺资源； 6、 生活中：名牌、跑车、洋房。 一生只做一件有意义的事，您的工作内容：买房者：要结婚了，老婆要求必须买房，找链家；有小宝宝了想要换大房子，找链家；想把爸妈接到自己身边一起生活要买房，找链家；改善生活品质要住别墅，找链家；孩子上学没名额，要买房，找链家； 业主：想把旧房卖掉换新房，找链家；想把房源出租，自己当包租婆，找链家；着急用钱，拿房换钱，找链家 每天有上千万的人有房屋交换的需求，谁来完成他们的心愿？ -----链家经纪人 1、 获取买房者和房主的委托信息并登记 2、 准确了解买房者需求匹配合适房源信息，并陪同客户实地看房、促成买房者和业主的房屋交易，完成签约及房屋过户等； 3、 为有房屋买卖需求的客户，提供合适金融产品，提供专业的房地产置业咨询服务； 在链家您可以得到： 1、属于您专属的培养计划和成长空间链家学院、黄埔军校致力于培养最专业的房地产行业精英，培养过程：新人训：军事化训练0.5天，让您以最精神的面貌迎接新的挑战，专业知识培训4天，专业知识学习是您作业的基础；衔接训：入职一个月的实战训练，法律知识和作业实战，理论与实践相结合，让您更专业；入职两个月的知识巩固培训：签约风险把控和沟通能力培养，减少您的交易风险；入职三个月的金融知识培训和管理能力培训：您已成为房产专家，可以竞聘店经理啦！入职六个月店经理培训：管理技能的提升和团队建设，让您轻松带团队；链家地产全销售团队没有空降兵，您的成长空间：链家没有空降兵！每一位总监、区域经理、店经理，均来自于基层，晋升空间巨大。2、愉悦的工作环境和氛围 3、薪酬福利：薪酬：无责任底薪（2200-3800）+提成（10%-40%，平均在3000元~5000元之间）+各项保险福利： ①内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价； ②内部员工享有学历进修； ③老员工享有周年庆定制礼物； ④精英社成员享有免费出国游； ⑤公司激励活动，可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费； 任职资格： 1. 20-36周岁，大专及以上学历，热爱房地产经纪行业；（有同行业经验勿扰） 2. 抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心； 3. 有毅力，具备良好的沟通能力； 4. 具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神； 您可以在网站上投递简历给我们 or 主动拨打公司66980938or15898888166，我们将为您解答您的疑惑并择优选择适合您的，业绩突出的店面，安排链家精英业务经理第一时间为您进行面试。加入链家做销售，成为行业精英联系方式公司名称：青岛链家宝业房地产经纪有限公司销售人才招聘部公司地址：青岛市市南区香港中路30号甲公司主页：http://www.homelink.com.cn 联系人：安娜联系电话：15898888166 邮箱：18205328177@139.com

        链家地产始建于2001年，成长于北京，发展在全国。是一家以房地产经纪业务为核心，同时发展资产管理、金融服务的房地产综合服务体。
链家总部设在北京，现在北京、青岛、上海、南京、天津、成都、杭州、大连等城市开设分公司8家，拥有直营连锁门店近1500家，旗下员工合计29000余人。年交易额逾千亿，营收达35亿以上。
        青岛链家于2011年11月10日入驻，截至目前近2年时间，已开设直营连锁店面50余家，员工规模1200余人，现已是青岛房地产经纪行业规模最大的公司，并不断开疆辟土，扩大市场规模。更多机会等待着我们的基层员工。
       链家地产一直以良好的工作氛围、先进的管理理念、富有吸引力的企业文化在雇主企业中名列前茅。加入链家，我们能够提供给你更多：
1、公平的薪酬制度
链家相信想要用五年的时间成就别人十五年的辉煌，就要用五年时间吃他人十五年的苦。我们相信用汗水换来的收获才是最踏实的，所以在链家，我们不唯经验、不唯背景，只要踏实肯干、能够坚持自己的追求，就能收获更多。
2、丰富的员工福利
链家会为我们的员工提供更多的福利——带薪培训、带薪年假、月度季度实物奖励、外训机会、国内外旅游。
3、专业的培训课程
专业且系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识，链家和IBM企业战略咨询公司结合了国内外的先进经验，规划了业界最有实力、最专业的培训课程。
4、人性化的师徒制度
除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，手把手教授、陪同工作，帮助学习处理实际工作中的表现。
5、长远公平公正的职涯规划
        链家运营部门有三条发展路线，每个人可以很据自己的特点和兴趣来选择。如果员工想在管理方面发挥自己，可以选择晋升店经理、区域经理、大区域总监、总经理的路线，专门进行团队发展和管理，不仅有很高的薪金收入，还有让人羡慕的社会地位和成就感；
公司每季度区域TOP10可入围参选储备店经理的名单，通过后期的培养和透明公正的店经理竞聘机制，10-12个月可以晋升成为店经理，成为青岛链家的骨干；链家西点军校是运营管理岗位晋升得另一个途径，1-4个月在职员工表现优异，可通过推荐形式加入链家西点军校，成为链家长期培养的储备管理人才。
如果员工想要成为一名专职销售人员，也可以选择置业顾问、营业主任、社区和专家的路线，成为一名专家级的房产置业咨询顾问，获得各种荣誉，同样受人尊敬。链家的晋升中没有空降兵，所有管理岗位全部由基层员工竞聘晋升。
链家的用人机制不仅体现在运营部门的发展，更将为员工提供横向的发展机会，所有职能后援支持部门的岗位均将优先考虑内部员工的竞聘。
6、良好的工作氛围
        青岛链家员工平均年龄23岁，总经理34岁，店经理甚至有90后。链家人年轻的活力、热情和拼搏精神形成了良好的工作氛围。你不用担心传统职场中的勾心斗角、讲话不用小心翼翼、节假日不用担心给上级领导送什么礼品。在这里，同事之间以诚相待、热诚互助，上下级相互关心，你能在异地他乡真正找到一个家。
7、优越的办公环境
         链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。严格的开店标准、统一的装修风格；电脑、打印机、甚至IPAD，办公设备设施齐全。
8、实习生/应届毕业生的关照
         我们不会因为实习生/应届毕业生没有工作经验而轻视这个群体，反而会提供更多的关照和机会。我们会为试用期内的员工提供住宿并为其承担一般费用，同时会定期组织联谊会、足球赛等活动，更多储备管理人才我们会从这个群体中产生，公司致力于打造一个行业最年轻的管理团队，更多年轻人将在这个舞台上崭露头角。

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