青岛招聘

“当你不去旅行，不去冒险，不去拼一份奖学金，不过没试过的生活，整天挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，玩着网游，干着我80岁都能做的事，你要青春干嘛？”你是否也曾被这句网传的流行语唤醒了心底那一丝早已沉寂的上进心？

请不要在最能吃苦的时候选择安逸，没有人的青春是在红地毯上走过，既然梦想成为那个别人无法企及的自我，就应该选择一条属于自己的道路，为了到达终点，付出别人无法企及的努力！

作为链家人，你将得到：
◆最优越的薪酬：
无责任高底薪（2200-3800）元+高额提成（10%-40%）+带薪培训+现金奖励+全套保险+带薪旅游
◆最快速的成长：
（3个月-6个月）--门店经理（6个月-1年）--区域经理（2-4年）--总监（4-8年）--分公司总经理
公司已培养、提拔2300多名店经理，200名区域经理，26名大区总监，7名城市总经理。2014年1500名店经理虚位以待！
◆最雄厚的平台支持：
链家在线：
链家地产旗下房产网络营销网站，依托链家地产千余家门店和万名房产经纪人提供大量真实的房源信息；首家将三维城市地图运用于房产交易的当中的二手房交易网站，通过三维地图的直观和真实再现，可以为用户全景展现房产周边的各项配套，让消费者在购房之初就可以全面掌控房产周边的各项资源。
另外还有SE、AFA、HER、VSS、链家 QQ、homesoso、homebook等，给客户不一样的服务体验，让经纪人的工作更加便捷、高效！
◆最完善的培训体系：
新人训、衔接训、西点军校、HRC储备店经理培训、黄埔军校（区域经理）
链家地产被誉为房产经纪行业中的黄埔军校。
链家没有空降兵。所有链家中、高层领导干部均由基层培养。
◆最温暖的链家互助金：
链家的成长，离不开每一位同事的付出和所有家人的支持，为此公司成立互助基金，救助链家员工及家属。2014年我们会将温暖延续。。。。。。
◆最励志的员工学历提升：
公司为打造内部积极主动的学习氛围，提升员工综合素质，为企业持续发展助力，公司举办专升本的学历提升，目前已有500位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院、中国海洋大学在读。

来链家，你需要具备：
1.20-36周岁之间；大专以上学历；热爱销售工作
2.善于沟通，有较强的语言表达能力
3.有较强的进取心、学习能力，用于挑战自我，不甘平庸
4.有较强的服务意识

来链家，你将要做：
1.从事中高端二手房的买卖及租赁业务
2.陪同客户现场看房，协助客户、业主双方磋商价格并签订合同
3.陪同办理后期贷款、权属过户等相关手续，为客户提供一站式服务

我们不看经验，不看背景，只要你能坚持，有激情，肯学习，你就拥有无限的发展空间！

简历绿色直投通道：因为简历库信息较多，请在投递简历后
直接致电公司总部人力资源部：王梦丽
联系电话：18661819086
邮箱：wangml11@homelink.com.cn
公司总部地址：市南区香港中路30号甲 伟东世奥国际大厦26层
公司网址：http：//www.homelink.com.cn
我们将优先安排面试。
一份好的工作，开始于一个电话………………..

        链家地产始建于2001年，成长于北京，发展在全国。是一家以房地产经纪业务为核心，同时发展资产管理、金融服务的房地产综合服务体。
链家总部设在北京，现在北京、青岛、上海、南京、天津、成都、杭州、大连等城市开设分公司8家，拥有直营连锁门店近1500家，旗下员工合计29000余人。年交易额逾千亿，营收达35亿以上。
        青岛链家于2011年11月10日入驻，截至目前近2年时间，已开设直营连锁店面50余家，员工规模1200余人，现已是青岛房地产经纪行业规模最大的公司，并不断开疆辟土，扩大市场规模。更多机会等待着我们的基层员工。
       链家地产一直以良好的工作氛围、先进的管理理念、富有吸引力的企业文化在雇主企业中名列前茅。加入链家，我们能够提供给你更多：
1、公平的薪酬制度
链家相信想要用五年的时间成就别人十五年的辉煌，就要用五年时间吃他人十五年的苦。我们相信用汗水换来的收获才是最踏实的，所以在链家，我们不唯经验、不唯背景，只要踏实肯干、能够坚持自己的追求，就能收获更多。
2、丰富的员工福利
链家会为我们的员工提供更多的福利——带薪培训、带薪年假、月度季度实物奖励、外训机会、国内外旅游。
3、专业的培训课程
专业且系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识，链家和IBM企业战略咨询公司结合了国内外的先进经验，规划了业界最有实力、最专业的培训课程。
4、人性化的师徒制度
除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，手把手教授、陪同工作，帮助学习处理实际工作中的表现。
5、长远公平公正的职涯规划
        链家运营部门有三条发展路线，每个人可以很据自己的特点和兴趣来选择。如果员工想在管理方面发挥自己，可以选择晋升店经理、区域经理、大区域总监、总经理的路线，专门进行团队发展和管理，不仅有很高的薪金收入，还有让人羡慕的社会地位和成就感；
公司每季度区域TOP10可入围参选储备店经理的名单，通过后期的培养和透明公正的店经理竞聘机制，10-12个月可以晋升成为店经理，成为青岛链家的骨干；链家西点军校是运营管理岗位晋升得另一个途径，1-4个月在职员工表现优异，可通过推荐形式加入链家西点军校，成为链家长期培养的储备管理人才。
如果员工想要成为一名专职销售人员，也可以选择置业顾问、营业主任、社区和专家的路线，成为一名专家级的房产置业咨询顾问，获得各种荣誉，同样受人尊敬。链家的晋升中没有空降兵，所有管理岗位全部由基层员工竞聘晋升。
链家的用人机制不仅体现在运营部门的发展，更将为员工提供横向的发展机会，所有职能后援支持部门的岗位均将优先考虑内部员工的竞聘。
6、良好的工作氛围
        青岛链家员工平均年龄23岁，总经理34岁，店经理甚至有90后。链家人年轻的活力、热情和拼搏精神形成了良好的工作氛围。你不用担心传统职场中的勾心斗角、讲话不用小心翼翼、节假日不用担心给上级领导送什么礼品。在这里，同事之间以诚相待、热诚互助，上下级相互关心，你能在异地他乡真正找到一个家。
7、优越的办公环境
         链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。严格的开店标准、统一的装修风格；电脑、打印机、甚至IPAD，办公设备设施齐全。
8、实习生/应届毕业生的关照
         我们不会因为实习生/应届毕业生没有工作经验而轻视这个群体，反而会提供更多的关照和机会。我们会为试用期内的员工提供住宿并为其承担一般费用，同时会定期组织联谊会、足球赛等活动，更多储备管理人才我们会从这个群体中产生，公司致力于打造一个行业最年轻的管理团队，更多年轻人将在这个舞台上崭露头角。

公司官网 http://www.homelink.com.cn
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