青岛招聘

岗位职责：
1. 制订人力资源战略规划
2. 负责公司薪酬体系建设及优化，对各部门绩效和奖金进行年终评定；
3. 负责引领公司的培训体系，建立公司化培训学院；
4. 负责公司企业文化的优化，达到企业集团化标准；
5. 负责本部门人员的日常管理与团队建设；
6. 组织起草公司有关行政部相关制度，实施并进行监督；
7. 负责公司行政及后勤管理和指导工作
8. 负责完成领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、年龄为35周岁以上，专科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，二年以上同岗位工作经验，熟悉六大模块操作，精通招聘、培训、薪酬模块；
3、具备很强的管理协调能力及沟通能力；
4、具备较好的公文写作能力、沟通组织能力；
5、具有良好的职业道德及综合素养。

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