青岛招聘

岗位职责：
组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果

工作内容：
1、针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；
2、组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计；
3、对公司员工考核效果进行评价与分析总结；
4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
5、负责定期对各岗位考核结果进行绩效面谈工作的实施，促进岗位绩效提升。

工作经验：
1、3年以上人力资源工作经验，特别是在绩效管理模块有独到见解和丰富经验；
2、善于从数据分析中发现问题
3、严谨的工作态度及目标化管理工作方式，能有效提升岗位工作效率；
4、优秀的表达能力及沟通能力，能独立完成员工沟通面谈工作。

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