青岛招聘

岗位职责：
1.搭建员工培训体系，提高员工竞争力；
2.针对部门提出的个性化的培训需求进行调研和可实施性进行验证关差；
3.搭建后备人才管理和培育体系；
4.各类人员职业发展通道、人才发展策略的制定及落地；
5.新入职员工管理及培训等；
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.从事培训或专业的人力资源模块至少3年以上；
3.受过专业培训，具有从事专业所需的执业资格或相关专业中级以上职称优先

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