青岛招聘

岗位职责：
1.在集团战略下，锁定人工成本投入产出资源，制定公司的预算指导原则及到项目的明确方案；
2.承接集团战略，搭建子公司内单位自运转的薪酬福利、及绩效管理平台，实现子集团自主营；
3.搭建经子公司搭建浮动激励体系，按绩效浮动激励，实现单酬合一；
4.搭建透明公开的员工职业发展路径，让员工有发展的方向、自主提出被发展；
5.明确高级人才的发展方向及多元化的薪酬激励体系；

岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.从事专业的人力资源至少2年以上(薪酬、绩效专业模块经验或人力主管经验）
3.受过专业培训，具有从事专业所需的执业资格或相关专业中级以上职称优先

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