青岛招聘

1、根据企业发展情况，完成人员招聘计划；
2、根据公司用人标准进行简历的筛选；
3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
4、制定面试工作流程；
5、安排应聘人员的面试工作；
6、应聘人员材料管理；
7、应聘人员材料、证件的鉴别；
8、负责建立企业人才库；
9、完成直属上司交办的所有工作任务。

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