青岛招聘

1. 主持制定、执行公司各项管理制度并监督制度的实施。
2. 参与公司战略、组织结构的讨论，建议确定公司各个部门的人员结构和人员编制。
3. 组织公司绩效考核全面工作：包括绩效方案的拟订、修改与执行和绩效结果的汇报。
4. 根据公司发展需要制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作并安排面试。
5. 根据公司薪酬政策，组织制订薪酬、福利方案，结合绩效考核，建立留人、育人、用人激励机制。
6. 负责月度薪资、福利、奖惩情况等统计并汇总至总经理。
7. 负责员工离职申请审批，员工离职程序的办理。
8. 负责管理劳动合同的签订、续签，负责协商和解决劳动纠纷。
9. 负责员工社保及其他福利的办理。
10.根据需要参与其他部门会议和总经理发起的会议。
11.根据公司不同部门的需要，办理公司内部员工关系的流转。
12.负责抽查考勤状况及检查员工劳动纪律。
13.监督公司各部门管理体系执行情况，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
14.促进本部门工作质量、工作环境的不断提高，为公司其它部门的工作提供有力的保障。
15.居住地：即墨

汽车零部件制造企业。为中国一汽核心供应商，北奔、徐工、北汽的重要供应商。2000年通过ISO9001质量体系认证，2002年4月实现ISO9001：2000标准换版工作；2007年通过了3C认证；2009年通过了TS16949质量认证。