青岛招聘

岗位职责
1、制订年度人员编制计划，编写年度行政管理费用预算；
2、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；
3、组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系；
4、根据公司需要建立人才储备库；
5、安排新员工入职，并组织岗前培训；
6、及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，并为他们的职业生涯规划明确方向；及时进行新员工满意度调查；
7、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
8、收集、整理、编写培训教材、资料；建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；负责进行培训结果评估和考核；负责培训的计划性、有效性；
9、开展绩效考核通知下发、考核表收发、考核评分统计工作；
10、收集整理员工人事档案，办理员工社保公积金增加、减少、托管、基数调整等相关具体事务，以及社保年检工作；
11、开展企业文化建设工作，包括组织各种文体活动、开展各种竞赛；协助集团开展党团相关工作；
12、填报人力资源月报、季报、年报；
13、完成上级安排的其他工作。
任职要求
1、 教育背景、培训：人力资源、管理相关专业本科以上，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
2、 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验 。
3、 知识技能：
1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、岗位培训、保险福利、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。
2） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训的政策、法规；
4） 熟练使用办公软件（WORD、EXCEL、PPT）及相关的人事管理软件；
5） 较好的英文听、说、读、写能力；会驾驶。
4、 其他（证书、年龄、身体素质等）：
1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调、组织、分析和处理问题的能力；
2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3） 善于与各类性格的人交往，待人公平、处事公正；
4） 具备三级人力资源管理师资格认证者尤佳；
5、工作地点：昆明市区

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