青岛招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    海华总部设在北京，作为中国小额信贷联盟的正式会员、CIFC理事单位，下设海华财富投资管理（北京）有限公司、海华普惠信息咨询（北京）有限公司、海华普诚信用管理（北京）有限公司、海华惠民投资管理（北京）有限公司、深圳前海中通股权投资基金管理有限公司等公司，业务范围遍及全国。

    海华为平台一端的借款人客户提供包括信用咨询与评估、借款方案制定、协议管理、还款管理等在内的全方位借款管理服务，为平台另一端的出借人客户提供包括债权推荐、资产配置、协议管理等在内的财富管理服务，履行“海纳财富，信用中华”的海华使命，实现“为人们提供便捷安全的借款咨询与出借咨询”的海华愿景。

      海华在业内率先推出MOS（手机入口-线下风控-细分市场）商业模式，开启风控实地化、贷款细分市场化的创新之路。

      在团队方面，海华凝聚了精通移动互联网运营、风险控制、财富管理、借款管理、信用评估、企业运营的优秀人才，分别来自华为公司、NEC公司、渣打银行、中国银行、中信银行等；并且，海华聘请清华大学湖北校友会副会长、北京金泰富地股权投资基金管理有限公司董事长梅强先生担任海华公司战略发展顾问，为海华战略定位、重大决策、高管任免等提供智力支持。

      在合作伙伴方面，海华和北京安融惠众、上海资信建立起征信上的合作关系，与琴岛律师事务所建立起法务上的合作关系，与连连支付、通联支付、上海富有建立起支付上的合作关系。

      在企业文化方面，海华以客户为中心，以员工为根本，坚持“不让雷锋吃亏”、“只认功劳不认苦劳”、“做不到的就不要说，说到的就一定要做到”等理念，践行功劳文化和诚信文化。

      在利益分享方面，海华建立了股权、期权激励制度以迎接各界牛人加盟 ，并致力于投资人、管理层、员工、客户等利益攸关方的利益平衡，打造治理结构清晰、价值观统一、执行力强大的现代化金融咨询服务企业。