青岛招聘

岗位职责：
1）协助制定公司人力资源整体战略规划；
2）起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4）制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5）制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6）受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7）参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8）参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9）指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求：
1）人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2）5年以上相关工作经验，3年以上中大型生产销售型企业人力资源主管或人力资源部经理工作经验；
3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4）熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核等模块、尤其对招聘、薪资结构、员工培训和绩效考核且深入研究并能指导各个职能模块的工作；
5）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、学习能力、执行力和解决能力，较强的责任感与敬业精神；

马尔斯人才(HRCOOL Executive Search)于2000年在上海成立,是国内创立最早的专业人力资源顾问公司之一。成立伊始，马尔斯人才相继在宁波、深圳及香港设立分支机构开展当地业务。目前正计划在国内其他主要城市设立办事处。


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