青岛招聘

培训主管
岗位职责：
1、负责人才培养与培训规划，建立人才发展相关体系、制度和流程；
2、负责企业内部资源的整合，建立干部、员工培训平台；
3、建立员工能力评估系统和发展系统，支持战略人才规划，建立干部培养、晋升体系；
4、根据企业战略发展，建立和不断改善能力模型，支持绩效管理和人员发展系统的建立。

任职要求：
1、本科以上学历，教育类，管理类相关专业毕业；
2、3年以上工作经验，含1年以上大中型企业培训及管理经验，有IT教育行业从业经验者优先；
3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具；
4、具有较强的影响力和服务意识，善于团队管理及组织协调、执行能力；
5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。

培训专员
岗位职责：
1、能独立搭建企业培训体系、开发培训课程并组织培训实施，熟悉企业内部培训的工作流程； 2、负责企业培训制度、培训档案、企业内部讲师的建立及完善；
3、负责员工培训档案的建立及完善、负责企业内部讲师库的建立及完善；
4、设计调查问卷、汇总培训需求，编制年度培训计划及培训预算，负责培训计划的组织实施，并跟踪反馈培训效果，有计划地开展培训工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、一年以上培训工作经验，有IT教育行业工作经验者优先；
3、熟悉企业内训、外训工作流程，具备良好的文字功底；
4、较强的组织、协调、执行、调度能力，性格开朗、善于沟通，亲和力强，具备团队合作精神； 5、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件。

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