青岛招聘

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

青岛格伦国际进出口有限公司自成立伊始就致力于办公室隔断技术的研发，以及对办公空间装饰的新技术，新材料，新方式与新理念的开发与利用。公司配有先进的生产加工设备，一级的管理，技术和施工人员。本着质量至上的原则服务并领先于国内铝质工程行业。

格伦国际进出口在吸取国外先进技术基础上，进行了优化改进和创新。研制出业界高端的隔间系统。不仅应用于办公室，可用于博览场馆，大中小型会议室，多功能厅，星级宾馆酒店，机关办公楼，商务写字楼，高档别墅，高等院校银行，医院及办公室，大型企业集中控制室，精细加工车间等场所。公司亲自参与过大量的国内大型重点工程项目的隔断系统的制作加工和现场安装工作。