青岛招聘

一、主要职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
7、负责建立健全员工的人事档案。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9、负责员工考勤管理和纪律监察。
10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
二、技能及经验要求
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

公司成立于2009年，从事家具零售及家居设计，因公司不断发展壮大，需要招聘高端品牌家具导购、储备店长、总经理助理、设计总监等职位