青岛招聘

岗位职责：
1.负责招聘人员简历的搜索，协助主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
2.负责全体员工的人事档案管理工作。
3.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9.负责公司人事文件的呈转及发放。
10.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作及对人力资源部经理负责。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 
2、一年以上人力资源管理工作经验； 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、具备较好的亲和力。

青岛汇英人力资源为员工提供良好的社会福利待遇，具有竞争力的薪资，定期的专业培训及广阔的晋升空间。提供五险一金，双休日、年底双薪、年假；为应届毕业生接收档案落户、干部身份确认、转正定级及评定职称。

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    自成立以来，公司秉承“诚信规范,开拓进取”行业理念，发扬“团结、奉献、创新、发展”的企业文化，凭借专业技能过硬的员工队伍以及高质量的服务赢得了良好的声誉。公司派到企业的员工在各自的岗位上，为所在企业的人事规划工作创造出令人瞩目的成绩！运用先进的管理理论和工具，为企业提供系统、专业、实操性的人力资源解决方案，共同实施管理改进，帮助企业解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提高企业管理有效性及整体绩效。作为一家专业化的人力资源公司，旨在帮助企业整合人力资源管理体系，搭建人力资源管理平台，解决企业运营过程中的人力资源管理难题，提升企业核心竞争能力。面对知识经济时代的机遇与挑战，公司以超前的运作理念、庞大的人才储备、丰富的行业经验、高效的服务质量迅速成为山东地区最具实力的人力资源服务商之一。
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