青岛招聘

工作职责：
1、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效管理、员工关系、企业文化等）
2、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘策略，指导招聘工作流程。
4、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
5、负责分解集团战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统。
6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业，6年以上人力资源工作经验，有较为扎实的人力资源理论知识。
2、熟悉人力资源管理六大模块操作，必须精通其中的招聘、培训及员工关系，熟悉国家及上海本地的劳动政策、法规。
3、为人正直、原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
4、有咨询行业或者高端电销型行业经验优先

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我们的愿景
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