青岛招聘

刚毕业？
刚来青岛？
刚离职？
刚跟男/女朋友分手？
没关系，咱北京链家3万人的大队伍欢迎您~并很可能同时解决您的事业+家庭~

在这不用害怕市场不好， 链家地产，在北京二手房市场占有一半市场份额~
在这不用害怕没有经验，链家地产，被称为房地产经纪领域的黄埔军校~
在这不用害怕平台不大，链家地产，全国门店逾千家，销售人才近三万~！

想尝试销售，但没有任何销售经验？---------我们有完善的培训及辅导~
有销售经验，但没有房地产销售经验？--------我们会让您在销售业绩上更胜一筹~
总之，在左总的领导下，咱什么都不用怕~！

我们还这么年轻，我们依然蓬勃向上~我们还有梦想，那就趁着还有力气尽情的不安分吧~！
“我很能吃苦”，小时候我们只能做到前四个字，但现在我们要雄起，必须让五个字全部走起~！
实现我的工资条我做主~！也无愧于我们终将逝去的青春~！
青春啊！躁动起来吧~！


1、岗位职责：
1） 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2） 了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
3） 陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；
4） 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
2、 岗位申请资格：
1）年龄20-36岁，大专以上学历，学历需在学信网上查得到；
2）强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折；
3） 阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；
4） 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑；
5） 市场营销专业、经管类学生优先考虑。
6） 沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极，乐观开朗。
3、 来链家我们将提供给您
1）快速的晋升
公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。
见习置业顾问（3个月-6个月）--门店经理--（6个月-1年）--区域经理（2-4年）--总监（4-8年）--分公司总经理。
经纪人底薪2200元-3800元/月+提成10%-40%，月均5000-8000；
店经理底薪3000元-4500元/月+提成10%-40%，月均8000-2万；
区经理底薪6000元-10500元+提成，月均1.5万-3万；
2）专业的培训
链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。 一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，快速的学习和成长
3）丰厚的回报
适用期间无责任高底薪2200元+业绩提成5%+带薪培训+商业保险
试用期满无责任高底薪2000-3800 +高额提成10%-40%+现金奖励+带薪年假+商业保险

如果您想了解更多，可以主动联系我，我将优先为您安排面试
联系人：卢丽明
联系电话：18661819052

        链家地产始建于2001年，成长于北京，发展在全国。是一家以房地产经纪业务为核心，同时发展资产管理、金融服务的房地产综合服务体。
链家总部设在北京，现在北京、青岛、上海、南京、天津、成都、杭州、大连等城市开设分公司8家，拥有直营连锁门店近1500家，旗下员工合计29000余人。年交易额逾千亿，营收达35亿以上。
        青岛链家于2011年11月10日入驻，截至目前近2年时间，已开设直营连锁店面50余家，员工规模1200余人，现已是青岛房地产经纪行业规模最大的公司，并不断开疆辟土，扩大市场规模。更多机会等待着我们的基层员工。
       链家地产一直以良好的工作氛围、先进的管理理念、富有吸引力的企业文化在雇主企业中名列前茅。加入链家，我们能够提供给你更多：
1、公平的薪酬制度
链家相信想要用五年的时间成就别人十五年的辉煌，就要用五年时间吃他人十五年的苦。我们相信用汗水换来的收获才是最踏实的，所以在链家，我们不唯经验、不唯背景，只要踏实肯干、能够坚持自己的追求，就能收获更多。
2、丰富的员工福利
链家会为我们的员工提供更多的福利——带薪培训、带薪年假、月度季度实物奖励、外训机会、国内外旅游。
3、专业的培训课程
专业且系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识，链家和IBM企业战略咨询公司结合了国内外的先进经验，规划了业界最有实力、最专业的培训课程。
4、人性化的师徒制度
除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，手把手教授、陪同工作，帮助学习处理实际工作中的表现。
5、长远公平公正的职涯规划
        链家运营部门有三条发展路线，每个人可以很据自己的特点和兴趣来选择。如果员工想在管理方面发挥自己，可以选择晋升店经理、区域经理、大区域总监、总经理的路线，专门进行团队发展和管理，不仅有很高的薪金收入，还有让人羡慕的社会地位和成就感；
公司每季度区域TOP10可入围参选储备店经理的名单，通过后期的培养和透明公正的店经理竞聘机制，10-12个月可以晋升成为店经理，成为青岛链家的骨干；链家西点军校是运营管理岗位晋升得另一个途径，1-4个月在职员工表现优异，可通过推荐形式加入链家西点军校，成为链家长期培养的储备管理人才。
如果员工想要成为一名专职销售人员，也可以选择置业顾问、营业主任、社区和专家的路线，成为一名专家级的房产置业咨询顾问，获得各种荣誉，同样受人尊敬。链家的晋升中没有空降兵，所有管理岗位全部由基层员工竞聘晋升。
链家的用人机制不仅体现在运营部门的发展，更将为员工提供横向的发展机会，所有职能后援支持部门的岗位均将优先考虑内部员工的竞聘。
6、良好的工作氛围
        青岛链家员工平均年龄23岁，总经理34岁，店经理甚至有90后。链家人年轻的活力、热情和拼搏精神形成了良好的工作氛围。你不用担心传统职场中的勾心斗角、讲话不用小心翼翼、节假日不用担心给上级领导送什么礼品。在这里，同事之间以诚相待、热诚互助，上下级相互关心，你能在异地他乡真正找到一个家。
7、优越的办公环境
         链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。严格的开店标准、统一的装修风格；电脑、打印机、甚至IPAD，办公设备设施齐全。
8、实习生/应届毕业生的关照
         我们不会因为实习生/应届毕业生没有工作经验而轻视这个群体，反而会提供更多的关照和机会。我们会为试用期内的员工提供住宿并为其承担一般费用，同时会定期组织联谊会、足球赛等活动，更多储备管理人才我们会从这个群体中产生，公司致力于打造一个行业最年轻的管理团队，更多年轻人将在这个舞台上崭露头角。

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