青岛招聘

1） 负责业务招商部整体工作的把握和部署。
2） 负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
3） 负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
4） 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
5） 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。
6） 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
7） 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
8） 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
9） 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
10） 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
11） 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
12） 负责协调本部门同其它部门之间的工作。
13） 做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。
14） 负责完成公司总经理交办的其他工作任务。

    阳光新天地控股集团是一家集金融投资、房地产投资开发、审计评估中介服务、酒店管理运营四大业务板块为一体的多元化、国际化控股公司，下辖二十余家全资子公司及控股公司,净资产总额逾五十亿元人民币。阳光新天地控股集团秉承“干事创业、敬业报国”的企业精神，“创新、用心、奉献、舍得”的企业理念，“企业赢、客户赢、合作伙伴赢”的企业核心价值观，经过多年稳健经营，为推动地区经济、社会发展做出突出贡献。集团及其下属企业先后荣获“中国房地产开发50强企业”、“山东省民营百强企业”、“山东民营企业公益之星”、“大爱青岛慈善奖最具爱心企业”、“文明诚信私营企业”、“劳动关系和谐企业”、“优秀中介机构”、“守合同重信用企业”等奖项。

我们为每一位员工提供完善的成长机会
    入职后当天：为期一天的新员工入职培训，让每一位新同事了解集团发展历程，感受企业优秀文化，熟悉集团部门同事，对接入职工作流程，实现融入企业的***步。
    入职后每周：针对部门内部同事存在的业务薄弱环节以及工作中存在的突出问题，每周每个部门将至少组织一次内部培训，让每一位同事获得专业技能提升的同时也形成一个和谐融洽的工作氛围。
    入职后每月：根据集团员工整体诉求及实际工作需要，由人力资源部根据实际情况制定每月二次的集团内部全员培训，讲师采用内部委任和外部聘请两种形式，旨在促进员工成长发展、提升集团整体管理水平。
                   
我们始终坚持人品、能力、忠诚相结合的人才观
人品：是指人的品德。具体包含：正直、善良、勇敢、诚实、守信、宽容、守法、才智、勤劳。
忠诚：是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。
能力：是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
人品好，能力强，但是没有忠诚度 限制使用
人品好，忠诚度强，但能力不强 培养使用
忠诚度高，能力强，但人品差 坚决不用
人品好，忠诚度高，能力强 破格重用
            
我们一直积极践行社会责任
在不断创造经济效益的同时，阳光新天地控股集团还积极参与社会公益事业，努力践行企业的社会责任。集团先后参与各类救灾援助、捐资助学活动，积极为员工排忧解难、解决问题，近年来累计捐款捐物数达百万元，为公益事业做出了突出贡献，赢得了社会各界的广泛好评。
                 
未来，阳光新天地控股集团将以“创新”的标准不断超越，以“用心”的态度追求完美，以“奉献”的情操回报社会，以“舍得”的气度创造高价值，力争将品质至上的信念和高度的责任感融入到团队每一名成员心中，持续超越自己的成绩，持续超越社会各界的期望，建造和谐健康的现代企业，为实现“做中国最有价值的国际化集团公司”的愿景努力奋斗！

我们珍惜人才，爱护人才，更渴望人才，如果你认同我们，欢迎加入，让我们一起携手前行。

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