青岛招聘

罗伯特-伍德鲁夫，卡车业务，可乐不是他发明的，但他把可口可乐变为全球饮料；
雷克雷克，搅拌机业务，汉堡不是他发明的，但他把麦当劳卖到了全世界；
托马斯-沃森，缝纫机业务，计算机不是他发明的，他是IBM的创始人；
世界500强的CEO有45%是营销业务出身。
链家地产，不需学费的社会型商学院，房产中介中的黄埔军校。
链家地产，这里没有空降兵，所有中、高层领导干部均由基层培养。
每年2-3所城市分公司成立，期待下一所城市分公司总经理会是你！

选择做房产销售三大理由
1、创造财富——房子是人生最大的消费，几乎每个人都要买房，随着房产市场的转型，对经纪人的专业性和综合素质要求会越来越高。所以，如果您够优秀，你的收入你做主。
2、积累人脉——我们的客户，有很多非常成功的人士，如果您能和他们成为朋友，这是您最大的财富。
3、提升修为——这份工作能让我们学会如何做人，如何与人沟通，提升我们诸多技能，帮助我们早日获得成功。

链家为社会
一、长征路上的图书
了解到贫困地区儿童对学习知识的渴望，链家开展"长征路上的爱心图书馆"公益项目，计划募集图书35万册，为长征路上的偏远学校建立35所图书馆；
二、希望小学的创办
2006年起我们在安徽、内蒙和山西、湖北等建立了五所链家希望小学，我们仍将继续…..
2012年社会责任本部发起“爱心小书包”认领活动，为链家第三所希望小学——陕西省山阳县九一链家希望小学的孩子们送去新学期的祝福；

链家为客户
一、交易透明化
为了使中介市场健康、有序、规范的发展，让广大消费者,得到最大限度的保障，2004年，链家地产在业内率先发起“透明交易 不吃差价”行动；
二、真服务五重保障
签约风险告知、全渠道100%真房源、假一赔百、嫌恶设施披露、真实成交价公示、投诉单单公示。以此渠道为客户的利益提供保障；

链家为您
一、快速的晋升
见习置业顾问（3个月-6个月）--门店经理--（6个月-1年）--区域经理（2-4年）--总监（4-8年）--分公司总经理；
二、专业的培训
链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制；
三、丰厚的回报
无责任高底薪（2200-3800）元+高额提成（10%-40%）+现金奖+带薪培训+带薪年假+全套保险+带薪旅游

岗位职责：
负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。

岗位要求：
20-36周岁，大专及以上学历。
我们不看经验，不看背景，只要你能坚持，有激情，能学习，你就拥有无限的空间。

如果您想了解更多，可以主动联系我预约，我将优先为您安排面试
联系人：王栗燕
联系电话：0532-66980916
公司总部地址：市南区香港中路30号 伟东?世奥国际26F

        链家地产始建于2001年，成长于北京，发展在全国。是一家以房地产经纪业务为核心，同时发展资产管理、金融服务的房地产综合服务体。
链家总部设在北京，现在北京、青岛、上海、南京、天津、成都、杭州、大连等城市开设分公司8家，拥有直营连锁门店近1500家，旗下员工合计29000余人。年交易额逾千亿，营收达35亿以上。
        青岛链家于2011年11月10日入驻，截至目前近2年时间，已开设直营连锁店面50余家，员工规模1200余人，现已是青岛房地产经纪行业规模最大的公司，并不断开疆辟土，扩大市场规模。更多机会等待着我们的基层员工。
       链家地产一直以良好的工作氛围、先进的管理理念、富有吸引力的企业文化在雇主企业中名列前茅。加入链家，我们能够提供给你更多：
1、公平的薪酬制度
链家相信想要用五年的时间成就别人十五年的辉煌，就要用五年时间吃他人十五年的苦。我们相信用汗水换来的收获才是最踏实的，所以在链家，我们不唯经验、不唯背景，只要踏实肯干、能够坚持自己的追求，就能收获更多。
2、丰富的员工福利
链家会为我们的员工提供更多的福利——带薪培训、带薪年假、月度季度实物奖励、外训机会、国内外旅游。
3、专业的培训课程
专业且系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识，链家和IBM企业战略咨询公司结合了国内外的先进经验，规划了业界最有实力、最专业的培训课程。
4、人性化的师徒制度
除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，手把手教授、陪同工作，帮助学习处理实际工作中的表现。
5、长远公平公正的职涯规划
        链家运营部门有三条发展路线，每个人可以很据自己的特点和兴趣来选择。如果员工想在管理方面发挥自己，可以选择晋升店经理、区域经理、大区域总监、总经理的路线，专门进行团队发展和管理，不仅有很高的薪金收入，还有让人羡慕的社会地位和成就感；
公司每季度区域TOP10可入围参选储备店经理的名单，通过后期的培养和透明公正的店经理竞聘机制，10-12个月可以晋升成为店经理，成为青岛链家的骨干；链家西点军校是运营管理岗位晋升得另一个途径，1-4个月在职员工表现优异，可通过推荐形式加入链家西点军校，成为链家长期培养的储备管理人才。
如果员工想要成为一名专职销售人员，也可以选择置业顾问、营业主任、社区和专家的路线，成为一名专家级的房产置业咨询顾问，获得各种荣誉，同样受人尊敬。链家的晋升中没有空降兵，所有管理岗位全部由基层员工竞聘晋升。
链家的用人机制不仅体现在运营部门的发展，更将为员工提供横向的发展机会，所有职能后援支持部门的岗位均将优先考虑内部员工的竞聘。
6、良好的工作氛围
        青岛链家员工平均年龄23岁，总经理34岁，店经理甚至有90后。链家人年轻的活力、热情和拼搏精神形成了良好的工作氛围。你不用担心传统职场中的勾心斗角、讲话不用小心翼翼、节假日不用担心给上级领导送什么礼品。在这里，同事之间以诚相待、热诚互助，上下级相互关心，你能在异地他乡真正找到一个家。
7、优越的办公环境
         链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。严格的开店标准、统一的装修风格；电脑、打印机、甚至IPAD，办公设备设施齐全。
8、实习生/应届毕业生的关照
         我们不会因为实习生/应届毕业生没有工作经验而轻视这个群体，反而会提供更多的关照和机会。我们会为试用期内的员工提供住宿并为其承担一般费用，同时会定期组织联谊会、足球赛等活动，更多储备管理人才我们会从这个群体中产生，公司致力于打造一个行业最年轻的管理团队，更多年轻人将在这个舞台上崭露头角。

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