青岛招聘

赚50块，你需要推销一支顶级品牌的化妆品；
赚500块，你需要推销口碑非常好的一份保险；
赚5000块，你只需要推销一套价格合理的房子；
拿出实力证明您并非平庸！
同样是销售，为什么不选择回报率最高但价值被低估的房地产销售行业？
同样是房地产销售，为何不选择链家房地产经纪有限公司！
随行业的崛起，我们提供给你的不是一份简单的工作，而是一份可以为之终身奋斗的事业！

我们团队的目的很明确：
努力工作赚钱，实现自我价值。
所以希望团队里的伙伴和我一样，有强烈的高收入欲望和晋升理想，
不怕有野心，只怕没理想，只要勤劳，善于沟通，怎么能不出业绩呢？
业绩不但展现了优秀的你，还给您带来了丰厚的收入

您将获得：
1、高收入：无责任高底薪2200-3800 +高额提成10%-40%+带薪年假+全套保险（社保+商保）
2、快成长：人才是我们最大的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、岗中训练及管理力提升训练是我们的日常工作；
3、好发展：业务序列——见习经纪人→高级经纪人→资深经纪人→星级营业主任；管理序列——经纪人→店面经理→区域经理→大区总监
4、同欢庆：月度、季度、年度销售团队活动、现金巨奖和旅游机会。
岗位职责：
负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。
岗位要求：
男：20-36周岁；女：20-36岁，大专及以上学历。
新人寄语：
1,这是个最容易上手的行业,没有工作经历没关系,只要你够勤快,能吃苦,你绝对能成功.
2,这是一个辛苦的行业,我们比别的销售同行每天多付出1/3的时间,多付出200%的努力,但我们能拿到一个月的钱是别的销售同行半年的工资.
3,选择链家,你将有更多的发展空间,1年做到资深经纪人或店经理,年薪20万,3年做到区域经理,年薪20万.我们不再平庸.
4,这是一个值得用热血与青春去拼搏的行业,这是一个让您做10年,20年都不会厌倦的行业,机遇一直在你身边,学会抓到机遇才是最好的选择.


我们不唯经验，不唯背景，只要你能坚持，有激情，能学习，你就拥有无限的空间。

联系人：公维燕
联系电话：0532-66980938/18765933266
QQ: 2748521578
（可加我QQ进行互动、了解）
邮箱：18765933266@139.com
公司总部地址：青岛市南区香港中路30号 伟东 世奥国际26F

        链家地产始建于2001年，成长于北京，发展在全国。是一家以房地产经纪业务为核心，同时发展资产管理、金融服务的房地产综合服务体。
链家总部设在北京，现在北京、青岛、上海、南京、天津、成都、杭州、大连等城市开设分公司8家，拥有直营连锁门店近1500家，旗下员工合计29000余人。年交易额逾千亿，营收达35亿以上。
        青岛链家于2011年11月10日入驻，截至目前近2年时间，已开设直营连锁店面50余家，员工规模1200余人，现已是青岛房地产经纪行业规模最大的公司，并不断开疆辟土，扩大市场规模。更多机会等待着我们的基层员工。
       链家地产一直以良好的工作氛围、先进的管理理念、富有吸引力的企业文化在雇主企业中名列前茅。加入链家，我们能够提供给你更多：
1、公平的薪酬制度
链家相信想要用五年的时间成就别人十五年的辉煌，就要用五年时间吃他人十五年的苦。我们相信用汗水换来的收获才是最踏实的，所以在链家，我们不唯经验、不唯背景，只要踏实肯干、能够坚持自己的追求，就能收获更多。
2、丰富的员工福利
链家会为我们的员工提供更多的福利——带薪培训、带薪年假、月度季度实物奖励、外训机会、国内外旅游。
3、专业的培训课程
专业且系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识，链家和IBM企业战略咨询公司结合了国内外的先进经验，规划了业界最有实力、最专业的培训课程。
4、人性化的师徒制度
除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，手把手教授、陪同工作，帮助学习处理实际工作中的表现。
5、长远公平公正的职涯规划
        链家运营部门有三条发展路线，每个人可以很据自己的特点和兴趣来选择。如果员工想在管理方面发挥自己，可以选择晋升店经理、区域经理、大区域总监、总经理的路线，专门进行团队发展和管理，不仅有很高的薪金收入，还有让人羡慕的社会地位和成就感；
公司每季度区域TOP10可入围参选储备店经理的名单，通过后期的培养和透明公正的店经理竞聘机制，10-12个月可以晋升成为店经理，成为青岛链家的骨干；链家西点军校是运营管理岗位晋升得另一个途径，1-4个月在职员工表现优异，可通过推荐形式加入链家西点军校，成为链家长期培养的储备管理人才。
如果员工想要成为一名专职销售人员，也可以选择置业顾问、营业主任、社区和专家的路线，成为一名专家级的房产置业咨询顾问，获得各种荣誉，同样受人尊敬。链家的晋升中没有空降兵，所有管理岗位全部由基层员工竞聘晋升。
链家的用人机制不仅体现在运营部门的发展，更将为员工提供横向的发展机会，所有职能后援支持部门的岗位均将优先考虑内部员工的竞聘。
6、良好的工作氛围
        青岛链家员工平均年龄23岁，总经理34岁，店经理甚至有90后。链家人年轻的活力、热情和拼搏精神形成了良好的工作氛围。你不用担心传统职场中的勾心斗角、讲话不用小心翼翼、节假日不用担心给上级领导送什么礼品。在这里，同事之间以诚相待、热诚互助，上下级相互关心，你能在异地他乡真正找到一个家。
7、优越的办公环境
         链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。严格的开店标准、统一的装修风格；电脑、打印机、甚至IPAD，办公设备设施齐全。
8、实习生/应届毕业生的关照
         我们不会因为实习生/应届毕业生没有工作经验而轻视这个群体，反而会提供更多的关照和机会。我们会为试用期内的员工提供住宿并为其承担一般费用，同时会定期组织联谊会、足球赛等活动，更多储备管理人才我们会从这个群体中产生，公司致力于打造一个行业最年轻的管理团队，更多年轻人将在这个舞台上崭露头角。

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