青岛招聘

人资方面:

1、根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构；
2、规划公司人力资源，建立、优化人力资源招聘与配置制度；为公司发展提供人力资源的支持；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、建立员工培训发展计划，组织公司内部人力资源，建立内部培训制度，以适时提高员工的岗位理论水平和操作技能；
5、根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度；
6、适时引进并建立起公司绩效考核制度，并保持考核能公正、客观、科学地实施，保持绩效考核机制的科学性；
7、建立公司考评与激励机制，为员工的晋升、降职、调岗提供依据；
8、建立健全员工信息库（档案、培训、晋升、离职等），协调员工与公司内部的关系；建立对外（劳动部门和社会保险部门等相关部门）
良好的公共关系；
9、及时对本部费用进行有效合理的预算、控制、使用使成本不断下降，同时对公司的薪酬审核，使各部薪酬更加规范化，合理化。
10、担负着其他未尽的人力资源及行政后勤事务的工作，并不定期提出改进措施。

行政方面：
1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的工作执行方案及执行进度。
2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，
负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。
3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。
4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。
5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；
6、 与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、 参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护企业利益。
7、上级临时交办的事项及公司日常事务处理。

 青岛掌众信息产业有限公司成立于2011年，由联科集团投资组建，是国内领先的移动互联网企业应用服务提供商与自主化产品研发商。成立以来一直从事移动互联网及相关产品的研发和销售，目前所开发的“掌众m 智能化手机客户端快速生成平台”在国内处于行业领先地位，为客户所开发的产品系列已经涵盖移动通信、车行、会展、商超、金融、旅游等行业，是业内为数不多涵盖多行业移动应用的企业，在移动互联网业内具有极高的知名度。
    凭借超前的产品理念和领先的技术水平，掌众m 先后荣获“2012亚太新媒体***创新应用奖”、“2012中国移动互联网***商业模式奖”，“2013年度中国移动互联网信息化最具影响力企业奖”等奖项，被业内人士广为赞誉。
    青岛掌众信息产业有限公司将继续凭借超越自我的创新意识、雄厚的研发实力、卓越的管理水平和专业的服务团队，努力为客户提供优质的产品和服务，为推动我国移动互联网行业发展而不懈努力！

企业使命：借力新科技和新模式，让客户的生意无处不在
企业愿景：成为中国移动商务的创新者、实践者和领跑者
企业价值观：成就他人，成就自己
企业发展观：顺势 明道 优术 树人


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