青岛招聘

岗位职责：
人力方面
1、在公司人力资源战略、体系的框架指引下，负责人力资源相关管理制度、工作流程落地的组织实施工作；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、组织各部门编写职位说明书，定期更新并根据职位调整需要进行组织相应变更工作；
4、根据人员预算及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，执行招聘计划；
5、负责审核并报批员工升职、加薪、奖励、纪律处分以及办理内部调配、辞职、辞退等手续； 6、负责人事手续办理（包括入离职、晋升、调动等），建立并及时更新员工档案，负责人事档案等文件资料的管理；
6、组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源相关分析报告；
8、做好员工考勤管理、员工福利、社会保险相关工作；
9、处理和及时解决员工投诉及劳动争议事宜。

行政方面
1、日常行政工作的组织及管理，做好各部门的工作沟通和相互配合工作；
2、负责公司办公设施、文具、易耗品的采购、保养维护及固定资产的管理工作；
3、负责公文的起草、传递、落实、跟进、档案管理及公章的使用监督；
4、负责公司总务工作，根据各部门需求安排办理机票、车票、酒店预订等后勤保障工作；
5、负责公司车辆调度、管理工作，确保公务正常用车；
6、负责组织公司年会、员工活动等各类活动；
7、公司经营用品、礼品及福利品、办公用品的采购、建档、保管和配发及领用；
8、做好公司内办公区域内美化管理；
9、组织好公司来客接待及相关的外联工作；
10、负责公司区域安全及各种电器的管理，消除各项安全隐患；
11、负责行政档案的管理工作。
12、负责政府科技项目对接申报的整体工作。

任职条件：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力行政经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉行政事务管理工作流程；
7、良好的职业道德和综合素养，良好的组织协调能力及沟通能力，具备处理突发事件的能力； 8、做事客观、严谨负责、踏实敬业，有良好的团队合作精神和团队领导能力。

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※ 舒适的工作环境：五星级的办公区域；
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