青岛招聘

工作职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 负责协调行政类所有工作，包括食堂管理、车辆管理、安保管理、卫生管理、公司各项年审工作、项目申报工作。
9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外的联系沟通工作，做好总经理的参谋和助手工作。
11. 完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
3、5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态度:
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

        青岛安福尔车业有限公司，是青岛市知名民营企业。
    公司占地300余亩，两万平米的标准化厂房,八条现代化的电动车生产流水线,还配备了先进的原材料和整车检测设备,全自动电机检测机,数码全自动整轮机和打包流水线,电动车年生产能力100万辆。此外，安福尔车业还在江苏，天津两地设立分厂,生产简易,豪华,形象观光及助力车四大系列近百个款式。
    公司高层决定2011年在铺集建立500亩电动车产业园，届时建筑面积达到10万㎡以上，投资2亿以上的集团性公司，职工人数将达到1000人以上。