青岛招聘

岗位职责：

1、 招聘与配置管理：

对部门的岗位配置进行梳理和优化，完善岗位说明书。组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，完成部门招聘需求，保证公司人力资源供给及储备，招聘相关数据汇总，人员考核及面谈；

2、 薪酬管理：

制定薪酬政策和晋升政策，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

3、 绩效管理：

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策、组织实施绩效管理，制定并推行有效的激励政策，并不断完善绩效管理体系；

4、 企业文化建设和员工关系管理：

建设和推行企业文化，提升员工对企业的认可度，做好员工的培养与激励等工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议等事宜；

5、人力资源日常事务的管理。

任职资格:

1、 熟悉各项人事模块；

2、 熟悉国家各项劳动人事相关法规政策；

3、 热爱游戏行业