青岛招聘

岗位职责：
1. 协助起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2. 负责定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
3. 负责建立薪资等级标准及各项福利标准；
4. 负责制定和修改奖金激励制度及应用、维护；
5. 负责员工薪资等级的晋升/降级及员工日常薪资级别管理工作；
6. 负责薪酬文件和资料的管理工作；
7. 参与薪资及福利成本核算、控制和分析工作；
8. 负责按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
9. 负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
10.负责对子公司（厂）薪酬福利制度执行情况的检查及监督工作；
11.负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
12.负责个税的申报相关报表的提供；
完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 专业：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业；
2. 学历：大学本科以上学历；
3. 经验： 3年以上相关工作经验；
4. 专业技能：熟悉薪酬福利管理流程，了解岗位价值评估方法，能够进行员工薪酬福利调查；了解成本核算、分摊原理，熟练掌握统计方法并进行有效薪资测算；熟练使用办公软件
其他：获得企业人力资源管理员以上职业资格；受过现代人力资源管理技术、薪酬管理、劳动法律法规等方面的培训。

鲁丰股份，公元2000年，成立于中国山东博兴。
历经风雨，今天的鲁丰股份，已然发展成为一家大型综合性的铝精加工产品制造企业，形成年产10万吨高精度铝箔、10万吨铝板带材的产销能力。凭借卓越的品质、领先的技术、精良的装备、诚信的服务和整合的企业资源，鲁丰股份赢得了广大投资者的支持和信任，于2010年3月登陆A股市场，成功发行上市，股票代码002379。
根据中国有色金属加工工业协会统计，鲁丰股份的药用铝箔与家用铝箔产量均位列全国第一。
目前，鲁丰股份拥有博兴、青岛两大生产研发基地，并已在青海省会西宁开工建设年产45万吨铝板带材基地。三大基地的相继建成，将极大地提高鲁丰股份的综合实力和抗风险能力，形成三大基地并行发展的战略格局。
今天的鲁丰，产品不仅销往遍及国内30多个省市，而且已经飘洋过海，远销欧洲、北美洲、澳洲、中东、东南亚等四十多个国家和地区。
鲁丰股份正通过自身的不断创新，实现持续高速增长，最大程度的满足客户的全方位需求，尊重客户、尊重市场，为客户提供满意的解决方案，与客户建立长期稳定、互惠共赢的合作伙伴关系。