青岛招聘

主要职责：
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、 协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际的相符
4、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员的内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、 根据公司对绩效管理的要求，积极有效的推进绩效管理工作，组织实施绩效管理评价，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
7、 制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，员工薪资福利的核算、复核
8、 制定公司年度培训计划，根据年度计划组织员工岗培训，并对培训效果进行跟踪
9、 配合集团人力做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
10、完成总经理交办的其他工作

要求：
性别：不限
年龄：25-35
学历及专业：专科及以上，人力资源或工商管理专业
工作经验：3年以上相关工作经验，对招聘面试、薪酬绩效有相关的专业经验。
个性特征：沉稳坚毅、头脑灵活
应掌握知识：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训
工作技能：熟悉公司人力运营流程，具备良好的语言表达和组织、协调能力。

基本工资+提成
待遇：5险1金，工作餐补贴，交通补贴，节日慰问金，工龄补贴，降温福利，其他劳保用品，休假补贴，外地人员提供宿舍等。

  青岛海立美达股份有限公司成立于2004年12月，由青岛海立控股有限公司与世界500强企业日本美达王株式会社于2004年合资成立，2009年5月改制为股份有限公司并成功上市。股份公司注册资本1亿元人民币，主营业务为家电零部件、汽车零部件和微特电机、电机零部件的开发、生产及配送；精密模具的开发、设计与制造等，是国内综合实力较强的家电零部件供应商。股份公司下设黄岛、扬州两个分公司和青岛海立达冲压件有限公司、青岛海立美达电机有限公司、浙江海立美达钢制品有限公司、青岛海立美达精密机械制造有限公司和湖南海立美达钢板加工配送有限公司五个全资子公司以及控股子公司青岛海立东海家电配件有限公司和宁波泰鸿机电有限公司两家控股子公司。
    多年来，公司秉承“挑战自我，永无止境”的企业精神，将诚信视作企业的真谛，把质量视作企业的生命，与客户、员工和谐相处，合作共赢。
公司与海尔、海信、科龙、日立、三菱、LG、三星、惠而浦、扎努西、上汽通用五菱等国内外知名的家电企业及汽车企业建立了良好、稳定的合作关系，销售市场份额持续增长。公司被海信电器（北京）授予2007年度、2008年度和2009年度战略供应商；被海信空调（山东）评为2009年度优秀供应商；被青岛海信日立空调系统评为2007年度、2008年度和2009年度优秀协作厂家；被海尔零部件公司评为2008年度优秀供应商；被台湾瑞智（青岛）评为2009年度优秀供应商。
公司依托本钢、宝钢、武钢等国内著名钢铁企业，与其建立了长期战略合作关系，与日本新日铁、韩国浦项等国际知名的钢铁企业建立了良好关系，获得了强大的上游资源保障和规模成本优势。2006年公司与青岛宝井（宝钢与日本三井合资）签定了5年的战略供货协议；2009年度、2010年度被武钢华北销售青岛分公司授予“战略用户”；2007年度-2010年度公司被本钢集团国际贸易公司授予“战略用户”。
2008年，公司技术中心被认定为“青岛市级企业技术中心”；2009年，子公司海立美达电机被认定为“高新技术企业”；2010年，子公司海立达冲压件被认定为“高新技术企业”；截至2010年底，公司已取得和申报受理各类发明、实用新型专利40余项；2009年，公司与青岛科技大学成立精密模具研发中心，被青岛科技大学授予“博士后科研工作站”，成为知名高校的教学、研究基地。
2007年度、2008年度、2009年度，公司被中国外商投资企业协会评为“优秀外商投资企业”和“履行社会责任贡献突出奖”。2009年度被山东省工商局和青岛市工商局评为“守合同重信用企业”、被建设银行青岛分行评为“AAA级信用企业”、被青岛市企业联合会、青岛市企业家协会评为“青岛企业100强”之一、被青岛市民营企业协会评为“青岛市最具成长型中小企业”，2006年度、2008年度、2010年度，公司被评为中国“家用电力器具专用配件制造行业排头兵企业”。
E-Mail：hailim@126.com