青岛招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

关于什么餐馆餐饮有限公司：

       2004年“曲阜路什么餐馆”开业。
       2006年“丹东路什么餐馆”正式挂牌运营。
        经过近三年的经营与总结，企业文化已近成形、菜种日趋完善、服务周全周到、特色独居一格，为了能更好的将什么餐馆良性经营，把可口独特的食品与大众分享，什么餐馆管理层决定将什么餐馆由独资经营模式改为连锁性经营模式，经过前期的调研与准备：2007年延安一路配餐中心正式挂牌运营，以保证各连锁店的任何菜品都有统一的口味，完成了连锁经营的第一步。
        经过两年的时间，将配餐公司与现下的两个实体店对接，总结出一套自己的采购、配餐、供餐、后期加工流程，连锁店持续良性经营的前提也已经准备完毕。
      “什么餐馆”已经凭其坚实的基础，充分的准备，独特的风味，正确的运营，如一条刚刚撑起帆的船，快速向“从青岛起步，在全国运营，与世界同步”的目的地急速前进。

E-mail：liudianshen@163.com

联系电话：刘经理 13791986454
                    
签订劳动合同，提供免费工作用餐。