青岛招聘

主要责权：
1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；（包括执行公司的绩效考核）
2、负责人力资源与行政管理制度、作业办法的制定与审核；
3、检查、督导公司各项人力资源与行政管理的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；
4、查核本部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核；
5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作；
6、按照总经理交办，主持企业员工薪资审核以及配置管理；
7、按照总经理交办，编列部门预算并控制费用；
8、为各部门提供人力资源和行政的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率；
9、签发人力资源与行政部文件；
10、对外建立与发展良好的公共关系；
11、了解并掌握员工的思想状况；
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理；
13、人员离职解聘的处理；
14、负责组织企业文化建设。
任职要求如下：
1、大专或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念；
2、具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，较好的心理素质，较强的语言表达、文字编辑能力；
3、三年或以上相关企业人力资源工作经验，能配合人力资源经理，在部门内部建立和谐，高效，敬业的团队；
4、有行政工作经验，能精通使用word、excel、ppt等office办公软件。

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（投递简历时，请务必注明应聘职位，随简历请附照片，并希望应聘者能书面阐述自己的独到见解。简历一经投出，概不退还，恕不接待来电来访）