青岛招聘

负责公司的人力资源战略规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
岗位职责：
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.负责公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6.负责组织建立和完善公司绩效考核体系，组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
7.负责组织公司员工的职称评定及任职资格管理工作；
8.负责组织公司薪酬管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
9. 负责组织员工社会保险和住房公积金的管理工作；
10.代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜及劳动纠纷；
11.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
12.参与制定公司有关管理、服务标准，并监督检查实施情况；
13.负责组织人力资源诊断，并做出相应改进方案；
14.负责组织员工满意度调查的策划、实施与分析并提出针对性改善建议；
15.负责建立人力资源危机预警机制，并及时处理相关危机；
16.负责人力资源部内部的组织管理；
17.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.专业：人力资源管理、行政管理、工商管理或相关管理专业
2.学历：大学本科以上
3.经验：8年以上工作经验，5年以上管理经验，在部门经理岗位上工作3年以上
4.专业技能：熟练掌握了人力资源管理各模块的实际操作能力；可独立完成战略人力资源规划、组织机构设计与优化、工作分析、岗位评价、人员招聘与配置、员工培训与发展、激励体系的设计、员工管理、任职角色管理（员工职业生涯规划）、集团公司绩效管理体系、薪酬福利体系、员工能力素质模型构建、劳资关系等事项的办理和企业文化建设等人力资源各模块的操作与指导工作
5.其他： 获得企业人力资源管理师以上职业资格，熟练使用办公软件。
福利待遇：
年薪十万以上，双休，五险一金健全。热忱欢迎有志于各界优秀人才加盟。汇聚鲁丰，点亮未来。

鲁丰股份，公元2000年，成立于中国山东博兴。
历经风雨，今天的鲁丰股份，已然发展成为一家大型综合性的铝精加工产品制造企业，形成年产10万吨高精度铝箔、10万吨铝板带材的产销能力。凭借卓越的品质、领先的技术、精良的装备、诚信的服务和整合的企业资源，鲁丰股份赢得了广大投资者的支持和信任，于2010年3月登陆A股市场，成功发行上市，股票代码002379。
根据中国有色金属加工工业协会统计，鲁丰股份的药用铝箔与家用铝箔产量均位列全国第一。
目前，鲁丰股份拥有博兴、青岛两大生产研发基地，并已在青海省会西宁开工建设年产45万吨铝板带材基地。三大基地的相继建成，将极大地提高鲁丰股份的综合实力和抗风险能力，形成三大基地并行发展的战略格局。
今天的鲁丰，产品不仅销往遍及国内30多个省市，而且已经飘洋过海，远销欧洲、北美洲、澳洲、中东、东南亚等四十多个国家和地区。
鲁丰股份正通过自身的不断创新，实现持续高速增长，最大程度的满足客户的全方位需求，尊重客户、尊重市场，为客户提供满意的解决方案，与客户建立长期稳定、互惠共赢的合作伙伴关系。