青岛招聘

岗位职责
（1）全面建设绩效管理体系，并指导监督各平台、分子公司实施；
（2）建立各岗位绩效考核指标库，并适时更新；
（3）拟定绩效合同或绩效责任书，主导绩效目标分解，督促绩效合同或绩效责任书的签订；
（4）负责绩效管理方案的宣导与培训，并对绩效考核过程进行监督与指导；
（5）负责绩效考核信息的收集、汇总与分析，提出各部门绩效改进建议；
（6）跟据公司战略发展阶段，优化公司绩效考核体系，监督绩效考核在各部门的执行和运用。
任职资格
（1 ）人力资源、管理或相关专业本科以上学历，年龄 26-35 岁；
（2）受过现代人力资源管理技术、绩效管理、劳动法律法规等方面的培训；
（3） 5 年以上人力资源相关工作经验，至少 2 年薪酬绩效管理工作经验，具备快速消费品行业绩效管理经验优先；
（4）精通绩效管理体系，有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心；
（5）精通MBO、KPI、BSC等绩效管理工具，并有熟练的实战经验 ；
（6）精通电脑操作，熟悉相关人力资源管理系统。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！