青岛招聘

任职资格：
1、 本科以上，人力资源或相关专业；
2、 5年以上人力工作经验，2年以上绩效考核管理工作经验，有地产行业工作经历的优先考虑；
3、 熟悉绩效考虑管理流程，能独自操作绩效模块，熟练使用KPI、CPI、360等考核管理工具；
4、 优秀的语言表达能力，有亲和力和保密意识

5、 使用过相关软件优先考虑。

岗位职责：
1、 建立公司全面绩效管理制度与流程，规范公司绩效管理；
2、 依据绩效考核计划，组织、实施年度、季度绩效管理工作，以科学、准确、及时评估组织、个人绩效表现；
3、 指导各部门制定员工绩效改进提升计划并监督实施执行，以持续促进组织、个人绩效改进提升；
4、 协调组织完成公司绩效指标及考核标准的设计及调整，使其更符合不同业态及发展阶段的要求；
5、 定期评估员工绩效管理体系运行情况并不断优化，有效支撑各层级组织绩效目标的达成。

        世联地产成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年，世联地产整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。2009年8月28日，世联地产在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。
    经过19年的发展，世联地产现已成为全国性的房地产服务提供商。至今，世联地产拥有48家分支机构，已为全国200多个城市的客户、超过5000个房地产项目提供了高品质的综合服务。
    世联地产以深圳为总部，分别在珠三角、长三角、环渤海等区域建立起华南、华东、华北、山东四大业务中心，形成“咨询+实施”独特的业务模式，提供从区域开发、旧城改造、土地出让到项目开发、销售以及二手房租售的综合服务，并凭借本地智慧和全国共享的知识平台，为客户跨地域和细分市场下的多样化、精细化发展提供强有力的支持。
    世联地产以“为客户挖掘物业价值，降低交易成本，解决房地产问题”作为经营之本，不断强化持续推动中国房地产市场发展的服务力量，致力于成为中国房地产市场服务的第一选择。